CARRIÈRE

Rejoignez-nous

Qui sommes nous ?

Depuis 1977, le GROUPE CAN se développe autour de valeurs communes et fédératrices.

Nous intervenons dans le domaine des travaux d’accès difficile.

Nous engageons nos activités sur la base de critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance.

NOTRE MISSION
Imaginer et bâtir, avec nos clients, les solutions durables pour répondre aux enjeux sociétaux de nos opérations d’aménagement des territoires.

collaborateurs

filiales

Des entreprises à taille humaine favorisant la cohésion d’équipe.

Nos valeurs communes

Nous sommes fiers de pouvoir partager une vision et des valeurs communes. Nos filiales à taille humaine permettent d’encourager l’esprit d’entreprendre, les initiatives et favorisent la cohésion d’équipe.

Nous avons à cœur de développer les compétences de chacun.e. et d’accompagner nos salarié.e.s tout au long de leur carrière.

Depuis toujours, nos valeurs constituent notre socle pour nous développer, innover et bâtir :

L’ENGAGEMENT

L’ESPRIT D’ÉQUIPE

L’EXPERTISE

LA RESPONSABILITÉ

Pourquoi rejoindre le GROUPE CAN ?

Le GROUPE CAN offre l’opportunité et donne les moyens à tous les collaborateurs de se former, de progresser et ainsi d’évoluer.
En intégrant notre groupe, vous aurez l’opportunité de travailler avec des professionnels engagés et responsables.

Nous pouvons nous appuyer sur notre filiale FORMACAN – organisme de formation – son réseau de partenaires et son expertise, pour développer vos compétences au travers de parcours de formations adaptés et spécifiques.

À tous les niveaux d’intervention, chaque salarié.e. est responsabilisé.e. et peut rapidement travailler en autonomie.

Au sein du GROUPE CAN, nous sommes attentifs à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ; nous sommes engagés en faveur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

La diversité de nos activités et notre capacité à intervenir dans le monde entier offre l’opportunité de prendre part à des projets remarquables, passionnants et uniques.

Encourager les compétences et les initiatives

Le GROUPE CAN intervient sur une grande variété de métiers dans le domaine des travaux spéciaux et d’accès difficile en France métropolitaine, dans les DROM/COM et à l’international.

Notre groupe s’enrichit régulièrement au gré de l’arrivée des nouveaux embauché.e.s et de leur intégration aux côtés des salarié.e.s de nos

valeurs d’Engagement, d’Esprit d’Équipe, d’Expertise et de Responsabilité et se traduit dans notre identité visuelle commune.

Travailler sur notre organisation et nos moyens pour pouvoir rester efficaces, agiles, et répondre aux besoins de nos clients dans un secteur d’activité qui évolue très vite. Nous optons ainsi pour une structure organisationnelle divisionnelle, orientée sur l’ancrage territorial, favorisant l’autonomie managériale. Nous consacrons également des budgets importants pour les investissements en équipements, innovation, et R&D ainsi que pour transformer nos métiers et répondre aux enjeux de demain en matière de transitions environnementale et numérique.

filiales qui ont participé au début de l’aventure avec la première entreprise du groupe, la société CAN créée en 1977.

Nous nous attachons, au quotidien, à conserver l’ADN du GROUPE CAN, tout en nous adaptant aux évolutions de nos métiers, notamment :

Ajouter du lien entre les activités et les personnes afin de favoriser les synergies au sein du groupe et de capitaliser nos expériences. Pour cela, le GROUPE CAN inscrit son développement dans le respect des parties prenantes.
Notre raison d’être, « Imaginer et bâtir, avec nos clients, les solutions durables pour répondre aux enjeux sociétaux de nos opérations d’aménagement des territoires » s’appuie sur nos

Favoriser la montée en compétences et l’évolution de chacun : Les compétences de notre personnel sont au cœur de nos préoccupations. C’est la raison pour laquelle nous mettons l’accent sur la formation de nos salarié.e.s depuis de nombreuses années. Dans le cadre du projet CAP 2025, nous avons défini les formations incontournables pour chaque fonction et avons élaboré des parcours de formation avec FORMACAN et les organismes de formation spécialisés pour différents métiers du groupe.

Cédric MOSCATELLI
Directeur général GROUPE CAN

Encourager les compétences et les initiatives

Le GROUPE CAN intervient sur une grande variété de métiers dans le domaine des travaux spéciaux et d’accès difficile en France métropolitaine, dans les DROM/COM et à l’international.

Notre groupe s’enrichit régulièrement au gré de l’arrivée des nouveaux embauché.e.s et de leur intégration aux côtés des salarié.e.s de nos filiales qui ont participé au début de l’aventure avec la première entreprise du groupe, la société CAN créée en 1977.

Nous nous attachons, au quotidien, à conserver l’ADN du GROUPE CAN, tout en nous adaptant aux évolutions de nos métiers, notamment :

- Ajouter du lien entre les activités et les personnes afin de favoriser les synergies au sein du groupe et de capitaliser nos expériences. Pour cela, le GROUPE CAN inscrit son développement dans le respect des parties prenantes. Notre raison d’être, « Imaginer et bâtir, avec nos clients, les solutions durables pour répondre aux enjeux sociétaux de nos opérations d’aménagement des territoires » s’appuie sur nos valeurs d’Engagement, d’Esprit d’Équipe, d’Expertise et de Responsabilité et se traduit dans notre identité visuelle commune.

- Travailler sur notre organisation et nos moyens pour pouvoir rester efficaces, agiles, et répondre aux besoins de nos clients dans un secteur d’activité qui évolue très vite. Nous optons ainsi pour une structure organisationnelle divisionnelle, orientée sur l’ancrage territorial favorisant l’autonomie managériale. Nous consacrons également des budgets importants pour les investissements en équipements, innovation, et R&D ainsi que pour transformer nos métiers et répondre aux enjeux de demain en matière de transitions environnementale et numérique.

Favoriser la montée en compétences et l’évolution de chacun : Les compétences de notre personnel sont au cœur de nos préoccupations. C’est la raison pour laquelle nous mettons l’accent sur la formation de nos salarié.e.s depuis de nombreuses années. Dans le cadre du projet CAP 2025, nous avons défini les formations incontournables pour chaque fonction et avons élaboré des parcours de formation avec FORMACAN et les organismes de formation spécialisés pour différents métiers du groupe.

Cédric MOSCATELLI
Directeur général GROUPE CAN

Témoignages collaborateurs

J’ai intégré le GROUPE CAN en 2015 en tant que chef d’équipe (Travaux Publics et Risques Naturels).
J’ai rapidement évolué vers un poste de chef de chantier et j’ai pu participer à de nombreux chantiers emblématiques (Gorges de Galamus, grotte de Choranche…).
Souhaitant désormais transmettre mon expertise, je me suis récemment dirigé vers un poste de formateur.

Selon moi, les qualités pour réussir au sein de notre profession sont les suivantes : esprit d’équipe, adaptabilité, remise en question, goût de l’effort et de la qualité du travail.

J’ai rejoint le groupe en 2006 suite à l’obtention de mon diplôme d’ingénieur. J’ai tout de suite participé à un grand projet sur la sécurisation de la Route du Littoral sur l'île de la Réunion.
L’expérience engrangée m’a permis de prendre le poste de chargé d’études. Aujourd’hui, je suis responsable d’agence, j'ai la possibilité de développer mes compétences et de m’accomplir personnellement.

Si je peux résumer mon expérience : avec de la volonté, de la curiosité et de l’adaptation, le GROUPE CAN ouvre des portes sur des opportunités rarement accessibles ailleurs, notamment grâce à un parcours de formation et des projets hors normes.

En 2021, ma candidature pour l’une des filiales du GROUPE CAN n’a pas été retenue mais rapidement une autre entreprise du groupe m’a contactée.
Après étude de mon CV, elle m’a proposé le poste d’assistante de formation en CDD de 6 mois.
Aujourd’hui en CDI, je me sens bien intégrée et mon poste me promet de belles perspectives d'évolution.

Le GROUPE CAN m'a formé au métier de cordiste dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
À la fin de cette formation, j’ai voulu voyager. Après plusieurs mois en Amérique du Sud, je suis revenu en France et j'ai signé mon 1er CDI, au sein du groupe. J’ai pu suivre de nombreuses formations (CQP TPRN, formation modulaire chef de chantier, etc.) et j’ai pu évoluer. Aujourd’hui, je suis chef de chantier.

Je suis investi dans la vie de l’entreprise et je suis représentant du personnel. Lors des réunions du CSE, j’aime pouvoir représenter le personnel cordiste.

En 2015, j’ai intégré le groupe en tant que mécanicien en Guadeloupe. Après une année réalisée aux Antilles, je suis rentré en métropole pour me mettre à mon compte tout en continuant à travailler avec le GROUPE CAN.
En 2019, j’ai réintégré l'une des filiales du groupe en tant que mécanicien. Aujourd’hui je suis également en charge de la livraison sur les chantiers. Nous bénéficions d’une très bonne ambiance au sein de l’atelier et le poste que j’occupe est passionnant et polyvalent (mécanique, soudure, électricité, hydraulique, pneumatique, transport, levage, entretien).

J’ai intégré le Groupe en 2016 dans le cadre d’un contrat de professionnalisation pour me former au métier de cordiste risques naturels. Par la suite j’ai pu évoluer au poste de technicien cordiste. L’opportunité de travailler sur un chantier d’envergure, sur l’ile de sainte Hélène, m’a permis de progresser dans la gestion des phases de travail, je suis par la suite devenu chef d’équipe. Au sein du GROUPE CAN, il faut avoir l’envie de bien faire et savoir se servir de la synergie que possède le Groupe via ses différents domaines d’activité. Il est aussi essentiel d’avoir une volonté constante d’apprentissage et de transmission de son expérience.